Professionnel des ressources humaines avec plus de 7 ans d'expérience en tant que Gestionnaire des Archives dans le secteur et diplômé en Relation International. Passionné par la gestion des talents, le développement organisationnel et doté d'excellentes capacités interpersonnelles, je suis prêt à mettre en pratique mes compétences en recrutement, gestion administrative et formation du personnel à un poste de responsable pour contribuer à la croissance et au bien-être des employés.
Actuellement je recherche un stage pour une periode d'essai de 6 mois.
Dynamique et ayant un excellent sens du contact, j'aime collaborer avec des interlocuteurs variés. Volontaire, je me distingue par mon engagement au service du collectif et mon goût d'apprendre.
Autonome et enthousiaste, mes premières expériences m'ont permis de renforcer mes acquis et d'appréhender les différents outils et techniques.
En quête de nouveaux challenges, je souhaite rejoindre une organisation à laquelle je pourrais apporter mon dynamisme et mon goût du challenge.
Assurez la gestion du personnel, de leurs dossiers ;
Contrôlez la qualité des données de même que des documents constituant les dossiers
d’admission et dossiers professionnels ;
Classez certains documents des dossiers d’admission et des dossiers professionnels ainsi que
d’autres séries documentaires;
Appliquez les règles de conservation pour diverses séries documentaires;
Procédez à l’archivage des documents ayant une valeur de témoignage historique;
Effectuez des recherches documentaires;
Effectuez toutes les activités en lien avec la numérisation de documents à l’aide des logiciels
de numérisation;
Procédez à l’acquisition des monographies et aux abonnements de périodiques (tous formats)
pour les besoins documentaires des directions;
Agissez comme acheteur pour les achats et effectuer les suivis requis avec la logistique et le
DAF selon le budget déterminé;
Offrez un soutien administratif à l’équipe selon les besoins;
•S’assurer que tous les bureaux fournissent convenablement leur service aux citoyens ;
•Faire respecter l’horaire de travail établi ;
•S’assurer que les données soient régulièrement exportées ;
•Réaliser l’évaluation de ses collaborateurs et du personnel des bureaux de son département ;
•Déterminer l’horaire de travail des différents travailleurs ;
•Assurer la formation initiale et la formation continue des travailleurs concernant les
fonctions propres à un poste, les politiques de l’entreprise et les mesures de sécurité à respecter.
Je suis très intéressée par les opportunités au sein de votre entreprise et souhaite vivement intégrer vos équipes
Ces éléments correspondent parfaitement à mes attentes professionnelles et à mes valeurs
Forte de 7 années d’expérience dans le domaine de Gestion RH, j’ai développé de solides compétences Je suis particulièrement à l’aise de travailler sous pression
Je suis convaincue que mon profil et mes motivations me permettront d’apporter une réelle valeur ajoutée à votre équipe