Pierre Frantz Pompilus
Gestionnaire RH
Marin, Croix-des-Bouquets
Profil professionnel
Formateur de Développement Personnel avec une solide expérience en conception de programmes éducatifs. Spécialisé dans l'adaptation pédagogique et le suivi des apprenants, avec des compétences en gestion de projets et animation de sessions.
Formateur de Développement Personnel avec 11 ans d'expérience, j’ai élaboré des modules de formation sur mesure en alignement avec les besoins organisationnels. Motivé par le développement des compétences, je souhaite contribuer à un environnement d’apprentissage dynamique et inclusif.
Formateur de Développement Personnel avec 11 ans d'expérience, je conçois des programmes de formation adaptés aux besoins des apprenants. Empathique et créatif, je facilite l’apprentissage en tenant compte des divers profils. Mon sens de l’organisation et ma rigueur dans le suivi permettent d’atteindre les objectifs fixés.
Professionnel chevronné, je dispose de plus de 10 ans d'expérience dans la formation du personnel. Spécialisé dans l'élaboration de programmes efficaces, j'ai dirigé de nombreux projets de développement des compétences, contribuant ainsi à l'épanouissement individuel et à l'amélioration de la performance organisationnelle. Expert en gestion de carrière, je suis reconnu pour mon aptitude à motiver et à engager les équipes à tous les niveaux.
Vue d'ensemble
6
6
years of professional experience
6
6
years of post-secondary education
Expérience
Formateur de Développement Personnel
Maxime Augustin
Marin, Croix-des-Bouquets, Haiti
09.2020 - Actuel
- Élaboration des programmes et conception de modules de formation.
- Définition des besoins de formation avec la Direction et les RH.
- Organisation logistique des sessions : réservation des salles, mise en place du matériel.
- Élaboration d'un calendrier annuel de formations internes en tenant compte des demandes et contraintes de l'entreprise.
- Préparation des participants aux épreuves de [Type de concours] en s'appuyant sur des cas pratiques.
- Application d'une pédagogie différenciée en fonction du profil d'apprentissage.
- Conception d'un programme de formation et organisation des séances en fonction des objectifs recherchés.
- Suivi individuel des apprenants pour identifier leurs progrès, difficultés et besoins d'accompagnement supplémentaires.
- Adaptation des méthodes pédagogiques aux différents publics et contextes.
- Production de supports pédagogiques adaptés aux objectifs et au profil des participants, mise à jour régulière des contenus.
- Animation de sessions de formation pour divers publics et niveaux de compétence.
- Sélection d'outils pédagogiques et méthodologiques personnalisés et adaptés au niveau des apprenants.
- Création de supports pédagogiques pour guider les participants tout au long de la formation.
- Évaluation de la progression et des acquis des apprenants, mise en place d'actions correctives.
Gestionnaire RH
Martinez Armand
Delmas
07.2017 - 08.2023
- Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
- Gestion du recrutement, y compris la rédaction et la diffusion des offres, la présélection des candidats et la planification des entretiens.
- Accompagnement dans la gestion des carrières , évolution professionnelle, mobilité interne, reconversion ou départ volontaire.
- Gestion des formalités administratives pour les sorties de personnel.
- Suivi administratif du personnel et établissement de l'ensemble des déclarations sociales.
- Traitement des courriers administratifs liés aux démissions, attestations, mesures disciplinaires, procédures de licenciement et autres.
- Saisie des éléments variables pour la paie.
- Enregistrement des changements de situation du personnel dans les dossiers.
- Gestion du temps de travail des employés, des congés et absences, mise à jour du logiciel de gestion de temps.
- Rédaction d'actes et de courriers administratifs.
- Constitution des dossiers du personnel pour les nouveaux embauchés.
- Gestion d'un portefeuille de [Nombre] salariés.
- Établissement des bulletins de paie, gestion des éléments variables tels que titres de transport, bonus, acomptes et absences.
- Organisation des activités de formation et de développement des compétences des employés.
- Mise en place de programmes de bien-être et de santé au travail visant à améliorer la qualité de vie des employés.
- Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
Formation
Licencier - Travail Social
UEH FASCH
Port-au-Prince 09.2009 - 08.2015
Compétences
- Gestion du temps efficace
- Analyse des besoins formatifs
- Empathie avec les apprenants
- Dextérité avec les plateformes LMS
- Maitrise des outils TICE
- Adaptabilité aux publics variés
- Créativité dans l'enseignement
- Autonomie professionnelle
- Rigueur dans le suivi administratif
- Motivation des apprenants
- Maîtrise de Moodle
- Conception de programmes pédagogiques
- Iimplication personnelle
- Organisation et gestion du temps
- Empathie envers les apprenants
- Mise en œuvre d'évaluations formatives
- Diagnostic des difficultés d'apprentissage
- Suivi individuel des apprenants
- Encouragement du travail d'équipe
- Gestion du groupe
- Cohésion d'équipe
- Capacité à motiver les apprenants
- Sens critique constructif
- Sensibilisation à la diversité culturelle
- Techniques d'animation interactive
- Réactivité face aux imprévus
- Aptitude au feedback constructif
- Compétences en e-learning
- Capacité à travailler sous pression
- Dynamisme dans l'animation
- Travail en équipe
- Sens de l'organisation
- Créativité
- Motivation d'équipe
- Adaptabilité
- Écoute active
- Esprit critique
- Rédaction de comptes-rendus
- Polyvalence
- Empathie
- Patience et persévérance
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Gestion de projets
- Bienveillance
- Sens critique
- Rigueur
- Force de proposition
- Expression orale
- Conception de formation présentielle
- Capacité à motiver
- Dynamique de groupe
- Formation professionnelle
- Techniques pédagogiques
- Transmission des savoirs
- Autonomie
- Maitrise logiciels e-learning
- Sens de l'écoute active
- Prise d'initiative
- Leadership positif
- Leadership
- Planification des cours
Informations complémentaires
- Art
- Arts créatifs
- Voyages : [Pays]
- Passion pour le [Sport]
- Lecture
- Musique
Langues
Français
Courant
Anglais
Opérationnel
Espagnol
Intermédiaire
Affiliations professionnelles
Martinez Armand
ing. Électromécanique
PDG EPS Haiti
+50936381315
Chronologie
Formateur de Développement Personnel
Maxime Augustin
09.2020 - Actuel
Gestionnaire RH
Martinez Armand
07.2017 - 08.2023
Licencier - Travail Social
UEH FASCH
09.2009 - 08.2015